Estrategias Funcionales

Estrategias Funcionales

1. Para objetivo Crecimiento:
   Asegurar la disponibilidad de los recursos con el nivel de competencias requerido y el fortalecimiento de la cultura organizacional mediante:

   • Una efectiva planificación y cumplimiento de los requerimientos de dotación de personal en tiempo y nivel;

   • La ejecución del plan de capacitación alineado con los objetivos de la organización.

2. Para objetivo Solvencia Financiera:
   Optimizar el rendimiento de los recursos humanos mediante una precisa presupuestación de remuneraciones, planes de capacitación y generación de programas de bienestar para los empleados de la organización.
3. Para objetivo Eficiencia:
   Garantizar el nivel de productividad de los recursos mediante la implementación de un modelo de gestión de desempeño basado en la definición y evaluación de objetivos y competencias.
4. Para objetivo Responsabilidad Social:
   Retener el capital humano de la organización mediante una política de administración salarial equitativa y competitiva; una planificación y formalización de planes de carrera; y el mantenimiento de un clima laboral saludable y la ejecución de programas de bienestar.
5. Para objetivo Salud – Seguridad - Ambiente:
   Fortalecer el alineamiento del personal con las políticas de SSA de Petroamazonas, mediante un apoyo constante a la gestión del departamento de SSA en referencia a la ejecución de programas de capacitación; el seguimiento y cumplimiento de las normativas ISO y OHSAS; y la ejecución de programas de salud y bienestar.
6. Para objetivo Marco Legal:
   Cumplir las normas y leyes mediante una adecuada administración de recursos (contratos de trabajo, seguridad social, pago de impuesto) y buena gestión de servicios intermediados.